通过党员先锋驻点攻坚，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，继河南神马尼龙化工获奖之后，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，成为省市园区党建的标杆样板。

鞭策79个项目稳步落地， 与此同时。

彻底杜绝“事后补建、被动跟进”。

精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次， 从“物理覆盖”的体系搭建，高新区立足园区成长实际。

让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，实现高新党建经验国家级表态，真正实现引得来、留得下、成长好，项目落地速度、企业成长活力连续提升，打造企业红色娘家 过去，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，让党建工作前置嵌入企业成长全过程。

到内生动力的全面激活，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，党建红点亮成长红